Cbs Mitarbeiter Aktienoptionen

So vermeiden Sie die häufigsten Aktienoptionsfehler (Teil 1) Wichtige Punkte Die meisten der häufigsten Fehler bei Aktienoptionen betreffen Jobverlust, Fusionen und Akquisitionen, wesentliche unerwünschte Lebensereignisse, Markt-Timing-Risiken, Überkapazitäten im Unternehmensbestand und das Auslaufen Des Optionsausdrucks. Verstehen Sie Ihre companys Aktienoptionsplan und entwickeln Sie eine Strategie, um jede mögliche Möglichkeit zu adressieren, die auf Sie zutrifft. Überprüfen Sie die Zeit - und Preisziele, die mit Ihrer Eigenkapitalvergütung verbunden sind, mindestens zweimal jährlich. Ihre Aktienoptionen sind wertvoll, so dass Sie so nervös sein können, die Fehler zu vermeiden, die viele Leute während des vergangenen Marktes Booms und Büsten gemacht haben. Diese Reihe von Artikeln weist auf gemeinsame Pannen mit Aktienoptionen, die Sie Geld kosten können. Wichtige Ereignisse, um aufzupassen, für viele Mitarbeiter verschwenden das Potenzial ihrer Aktienoptionen, weil ihnen die Voraussicht mit ihnen fehlt und keinen Finanzplan um ihre Stipendien bilden. Stattdessen reagieren sie nur auf unvorhergesehene Umstände und müssen klettern, um ihre Optionspreise im letzten Moment zu retten. Die meisten der häufigsten Fehler mit Aktienoptionen ergeben sich aus folgenden Situationen. Kontrollwechsel: Das Unternehmen kündigt eine Fusion mit einem Wettbewerber an. Kündigung: Sie entscheiden, Ihren Job zu beenden. Verfall: Ihre Optionen laufen ab. Konzentration: Mehr als 10 von Ihrem Nettovermögen liegt bei Mitarbeiteraktienoptionen. Unbequemlichkeit: Ein Wildwasser-Rafting-Unglück bringt dich in einen Körper geworfen. Abteilung des ehelichen Vermögens: Sie und Ihr Ehepartner haben sich entschlossen, sich zu scheiden. Tod: Du gehst in die große Gesellschaft am Himmel. Market Timing: Sie versuchen zu erraten, ob der Aktienkurs wird auf oder ab, wenn Sie Ihre Optionen ausüben und verkaufen die Aktie. Steuern: Sie missverstehen die steuerlichen Konsequenzen Ihres Eigenkapitals. Mit der richtigen Ausbildung und Planung können Sie Ihre Chancen auf die Verhinderung der finanziellen Verluste, die sonst auftreten können, wenn Sie auf unvorhergesehene Umstände reagieren müssen, verbessern. Studieren Sie Ihr Plandokument und teilen Sie es mit Ihren Beratern Ihr Plandokument regelt die Regeln und Zeitlinien, die mit jedem Umstand verbunden sind. Im Idealfall werden Sie verstehen, wie Ihr Unternehmen Aktienoptionsplan Dokument adressiert jedes dieser Szenarien, und Sie werden eine Strategie, um jede Möglichkeit zu adressieren. Das Plandokument, zusammen mit Ihrer Finanzhilfevereinbarung. Wird die Regeln und Fristen, die mit jedem Umstand verbunden sind, regeln. Fordern Sie eine Kopie des Plans an, lesen Sie sie und teilen Sie sie mit Ihrem Beratungs-Team und einem zuverlässigen Familienmitglied. Change of Control Akzeptieren Sie die Tatsache, dass praktisch jedes Unternehmen von einem nächstgelegenen Konkurrenten bei einer Fusion oder einem Erwerb (MA) gekauft oder mit ihm zusammengearbeitet werden kann. Planen Sie, als ob es unvermeidlich ist Ihr Unternehmensplandokument sollte auszählen, was mit Ihren Aktienoptionen in einem Fusions-, Erwerb - oder Vermögensverkauf geschehen wird. Das Plandokument kann die Beschleunigung der Ausübung in einem Kontrollwechsel zulassen: Dies kann Ihnen die Möglichkeit geben, 100 Ihrer Optionen sofort auszuüben, anstatt auf die Dauer zu warten, die Ihre Finanzhilfevereinbarung angibt. Beschleunigte Weste ist ansprechend, weil es Ihnen erlaubt, den Nutzen Ihrer Aktienvergütung früher zu realisieren, aber es hat einige erhebliche steuerliche Konsequenzen, weil Sie die Besteuerung über mehrere Jahre nicht ausdehnen können. Diese Gelegenheit ist begrenzt: Sie können weniger als 30 Tage haben, um Ihre Optionen auszuüben, bevor sie ablaufen. In einer MA-Situation müssen Sie andere Investitions - und Cash-Management-Entscheidungen treffen, die von der Struktur des Deal abhängen: Werden die Aktien, die Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen kaufen, in Aktien des neuen, fusionierten Unternehmens umgewandelt (siehe verwandte FAQ) Das Potenzial für die Aufwertung in diesem neuen Aktienvermögen für langfristige Kapitalgewinne, oder sind Sie besser dran mit Ausübung und Verkauf gleichzeitig Werden Sie Aktienoptionen im Käufer im Austausch für Ihre aktuellen Optionen und als Teil Ihres Vergütungspakets mit dem erhalten Neue Firma (Siehe eine verwandte FAQ.) Könnte diese Fusion in den Verlust Ihres Jobs führen Wenn ja, was passiert mit Ihren Aktienoptionen Wollen Sie Bargeld aus dieser Übung, um sich selbst zu unterstützen, bis Sie einen anderen Job finden wird das Unternehmen genug Geld aus Ihre Ausübung, um Ihre steuerliche Verpflichtung zu erfüllen, oder müssen Sie Bargeld für diesen Zweck reservieren In einigen Situationen kann Ihr Unternehmensplandokument angeben, dass es keine Beschleunigung der Ausübung gibt, und Sie sind mit Planungsentscheidungen konfrontiert, die nur mit Ihren vorhandenen Wahlen in Verbindung stehen. Weitere Informationen zu Aktienoptionen in Fusionen und Übernahmen finden Sie im Abschnitt MA auf dieser Website. Wenn Ihre Beziehung zu Ihrem Unternehmen aus irgendeinem Grund außer Ruhestand, Invalidität oder Tod endet, spezifiziert Ihr Plandokument die Behandlung Ihrer Aktienoptionen. Vergewissern Sie sich, dass Sie ihre Terminologie verstehen. Wenn Sie dies nicht tun, können kostspielige Fehler auftreten. Beispiel: Ihr offizieller Kündigungstermin war der 19. September, aber Sie haben bis zum 31. Dezember ein Abfindungspaket erhalten. Das Plandokument erlaubt Ihnen, Ihre verbleibenden Aktienoptionen für 90 Tage nach Kündigung (d. H. Bis zum 19. Dezember) auszuüben. Verwechseln Sie nicht die Länge Ihres Abfindungspakets mit Ihrem Post-Termination-Übungsfenster. Das Standardfenster für die Ausübung nach der Kündigung beträgt 90 Tage (oder drei Monate), aber lesen Sie Ihre Firma planen sorgfältig für Ausnahmen. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Job Events: Termination. Durch die Gewährung von Aktienoptionen hat Ihr Arbeitgeber in der Tat, Ihnen eine Verwendung gegeben oder verlieren sie Kompensation Coupon. Sie haben das Recht erworben, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erwerben. Es gibt eine Tendenz, besonders bei NQSOs. Um jede Übung bis zum letzten Moment zu verzögern. Dieser Ansatz ist nicht unbedingt mit Ihren finanziellen Zielen und Ihrem Unternehmen Lagerleistung abgestimmt. Überprüfen Sie die Zeit - und Preisziele, die mit Ihrer Eigenkapitalvergütung verbunden sind, mindestens zweimal jährlich. Ausübung einer Kombination von in-the-money Zuschüsse gleichzeitig, in dem Bemühen, die Steuern zu minimieren und zu maximieren, was Sie in Ihre Tasche setzen, ist nicht ungewöhnlich. Marktbedingungen, Ausübungspreise, Anzahl der ausgeübten Optionen und Ihre finanziellen Gesamtziele sollten mehr Einfluss auf den Zeitpunkt Ihrer Ausübungsstrategie haben als die Tatsache, dass ein bestimmter Zuschuss in naher Zukunft abgelaufen ist. Details finden Sie in den Artikeln und FAQs in der Finanzplanung: Strategien. Emotionen können guten Sinn überholen. Dies führt zu einigen der teuersten Fehler. Für viele Mitarbeiter, Aktienoptionen tragen emotionale Probleme, nicht finanzielle: Sie sind loyal zu Ihrem Unternehmen und wollen an eine gute Zukunft für sie und ihren Aktienkurs zu glauben. Emotionen können den leidenschaftsfreien Sinn für die finanziellen Ziele der Familie überholen. Dies führt zu einigen der teuersten Fehler. Konventionelle Weisheit berät, dass Sie zu viel von Ihrem Portfolio in einem einzigen Aktienbestand investiert haben. Aber es ist nicht ungewöhnlich, Mitarbeiter mit 60 bis 90 ihres Nettovermögens in ihren Unternehmensbeständen durch eine Vielzahl von Programmen zu finden: Aktienoptionen und beschränkte Bestände, Mitarbeiterbeteiligungspläne und Firmenaktien, die als Gehaltsvorsatz für die Gehaltsabrechnungen gekauft wurden 401 (k) planen Finanzberater in der Regel warnen Kunden gegen mehr als 10 bis 15 ihrer Anlagevermögen in einem einzigen Unternehmen Aktien oder einem bestimmten Sektor der Wirtschaft. Lesen Sie mehr darüber, wie man diversifiziert und warum in der Finanzplanung: Diversifikation. Enrons und Lehmans geschehen: Seien Sie vorbereitet Wenn Enron für Konkurs angemeldet wurde, verloren seine Mitarbeiter über 1 Milliarde in den Ruhestand Einsparungen als direkte Folge der Investition in seine Bestände. Viele hatten 50 oder mehr ihrer Altersvorsorge in Aktien der Gesellschaft. Die Enron-Implosion war kein Freak-Missgeschick. Im Laufe des folgenden Jahrzehnts erlebten die Angestellten bei anderen angesehenen Unternehmen, wie Lehman Brothers, im Laufe der zwei großen Marktabschwünge ähnliche verheerende Rückgänge in ihrem Nettovermögen aufgrund rasch sinkender Aktienkurse. Marktstürze und Unternehmensstürze sind keine Ausnahmen. Sie sind ein unausweichlicher Teil des Konjunkturzyklus und sollten als intermittierende Realitäten der Kapitalmärkte betrachtet werden. Was machst du, um dich vorzubereiten Ask the Tough Questions Aktienoptionen konzentrieren sich schnell auf das Nettovermögen. Optionsinhaber müssen auf die Risiken achten, die mit jedem zusätzlichen Zuschuss zunehmen. Woher wissen Sie, ob Ihr Reichtum zu konzentriert ist in Ihrem Unternehmen Lager Antwort ein paar einfache Fragen von Dr. Donald Moine entwickelt, ein Industrie-Psychologe, der auf Entschädigung spezialisiert: Wie viel ist Ihr Zuhause wert Wie viel sind Ihre Autos wert Wie viel sind Ihre Aktienoptionen wert, sowie alle Unternehmensaktien, die Sie bereits besitzen (in einem 401 (k) Plan, durch ESPPs, in einem externen Investmentkonto, etc.) Wenn die Antwort auf Frage 3 ist mehr als 1 oder mehr als 1 2, Ihr Vermögen Ist stark konzentriert, und Sie sind in Gefahr, einen ernsthaften finanziellen Rückschlag zu leiden, wenn Ihr Unternehmen Aktienkurs stürzt. Die nächste Frage, die Dr. Moine fragt, ist: Möchten Sie eine kostenlose Versicherung, um den Wert Ihrer Aktienoptionen und Ihr Firmenbestand zu schützen, wer Sie nicht bereits Ihr Haus und Autos versichern würde, weil die Kosten für den Ersatz sie verheeren könnten. Warum hättest du nicht an freien (oder nahezu freien) Risikomanagement-Strategien interessiert, um einen weiteren bedeutenden Beitrag zu deinem Netto-Wert zu sichern. Für hochvermögende Optionsinhaber gibt es diese Arten von Absicherungsstrategien (z. B. Null-Premium-Kragen, vorab bezahlt vorwärts ), Wie im Abschnitt Finanzplanung: High Net Worth. Viele Diversifizierungs - und Liquiditäts-Taktiken gibt es. Suchen Sie Hilfe von qualifizierten Beratern bei der Verwaltung Ihrer konzentrierten Position. Lassen Sie jemanden, der nicht emotional an Ihren Unternehmensaktienkurs gebunden ist, die Vorzüge Ihrer Eigenkapitalvergütung nach Investitionskriterien, steuerlichen Konsequenzen, Ihrer Risikotoleranz, wie sie für Ihre persönliche Anlagepolitikerklärung festgelegt ist, bewerten und die Rolle, die Ihr Unternehmensbestand in Ihrem Insgesamt Wohlstands-Building-Strategie. Teil 2 wird die Auswirkungen, die große Leben Ereignisse, Markt-Timing und Steuern können auf Option Gewinne zu decken. Beth V. Walker CRPC, RFC, war ein Reichtum Coach mit Private Advisory GroupSagemark Consulting in Las Vegas, Nevada, zum Zeitpunkt des Schreibens. Dieser Artikel wurde ausschließlich für Inhalt und Qualität veröffentlicht. Weder der Autor noch ihre Firma entschädigten uns im Austausch für seine Publikation. By CBSNews CBSAP 23. Januar 2009, 21:55 Uhr Google Represent Employee Stock Optionen Zwei Menschen gehen vorbei an der Google Inc. Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien Montag, 26. Juli , 2004. Google kündigte Pläne Montag an, um ungefähr 25 Million Aktien bis zu 135 jedes zu verkaufen, wenn es öffentlich geht, so früh wie im nächsten Monat - die der Internet-Suchmaschine eine Marktkapitalisierung von so viel wie 36 Milliarde gibt. Google Inc. zeigt seine Liebe für seine Mitarbeiter, indem sie ihnen eine zweite Chance, von ihren wilting Aktienoptionen zu profitieren. Aber der Umzug ärgerte die Aktionäre immer noch mit qualvollen Verlusten auf ihre Investitionen. Trotzdem dürfte die Bereitschaft von Googles, mehr als 8 Millionen Aktienoptionen zu niedrigeren Preisen zurückzusetzen, ähnliche Gesten von Unternehmen hervorheben, die hoffen, ihre Mitarbeiter während einer demoralisierenden Rezession zu motivieren. Es gibt eine Menge von Impulsgebäude, um Aktienoptionen zu veröffentlichen, sagte Alexander Cwirko-Godycki, ein Forschungsleiter für Exekutiv-Kompensationsspezialist Equilar. Jeder hat soeben auf einen großen Namen gewartet, um es zu tun. Google wurde bereits von der Kaffee-Kette Starbucks Corp. beigetreten, die einen Vorschlag enthüllte, um seinen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre bestehenden Aktienoptionen für neue zu vertauschen, die eher Bargeld in ihre Taschen legen werden. Aber das Googles-Reprise-Programm machte ein größeres Spritzen, weil seine weitaus großzügiger für die Angestellten 151 viel zu der Bestürzung der Aktionäre, die ihre Bestände im Internet-Suchleiter gesehen haben, stürzen um 57 Prozent oder eine kollektive 130 Milliarden, da die Aktie ihren Höhepunkt erreicht hat 747 pro Aktie im Jahr 2007. Google Aktien stieg 18,20 oder fast 6 Prozent, um Freitag zu 324.70 zu schließen, als Investoren jubelten die Unternehmen im vierten Quartal Ergebnis Bericht. Aber Analysten sagten, dass die Rallye wahrscheinlich noch robuster gewesen wäre, wenn nicht für die Entscheidung, die Aktienoptionen zu veröffentlichen. Viele Leute hassen es einfach, sagte Broadpoint AmTech Analyst Rob Sanderson. Ich habe mir einen Geldmanager erzählt, das nächste Mal, wenn du mit Googles-Management sprichst, sag ihnen, dass ich die ganze Aktie, die ich bei 400 vor ein paar Monaten gekauft habe, um bei 285 umgebracht zu werden. Das Verständnis der Angst, die durch die Option Reklamation ausgelöst wird, erfordert eine Erklärung darüber, wie Die Vorzüge arbeiten. Mitarbeiter von Tausenden von Unternehmen erhalten in der Regel ein Bündel von Aktienoptionen, wenn sie eingestellt werden, und erhalten häufig zusätzliche Zuschüsse in den folgenden Jahren. Die Optionen sind zugewiesen, was als Ausübungspreis bekannt ist 151 die Angestellten kosten für die Einlösung in die Belohnung. Dieser Preis entspricht in der Regel dem Bestandspreis zum Zeitpunkt des Zuschusses. Je mehr ein Aktienkurs der Gesellschaft über dem Optionspreis steigt, desto höher der Gewinn für Mitarbeiter. Die Idee ist, die Arbeiter dazu zu bringen, längere Stunden in die Lage zu versetzen, bessere Ideen zu erlangen 151, um den Unternehmenswert zu steigern und die Beschäftigten potenziellen Windfall. Aber wenn ein Aktienkurs unter dem Optionspreis 151 ein Phänomen, das als Unterwasser bekannt ist, 151 Mitarbeiter kann sich niedergeschlagen, abgelenkt und vielleicht sogar versucht, andere Jobangebote zu unterhalten, vor allem, wenn ein großer Teil der Entschädigung kommt in Form von Optionen. Das Problem der Unterwasser-Optionen steht vor 72 Prozent der Unternehmen in der Fortune 500, basierend auf Equilars Analyse der durchschnittlichen Ausübungspreise Mitte Dezember. Googles-Belegschaft wird in Unterwasser-Optionen überflutet: Fast 17.000 Mitarbeiter halten mehr als 8 Millionen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von mindestens 400. Das sind die Optionen, die in einem Programm vom 29. Januar bis zum 3. März ausgetauscht werden können Neue Optionen werden voraussichtlich einen Ausübungspreis an den Marktwert der Googles-Aktie Anfang März gebunden haben. Obwohl die Neubewertung in 460 Millionen in Buchhaltungskosten führen wird, begründete Google, dass die Kosten akzeptabel sind, um Moral - und Aufbewahrungsprobleme bei seinen 20.222 Beschäftigten zu vermeiden. Seit seiner Gründung im Jahr 1998 hat Google praktisch alle seine Mitarbeiter angeboten und Tausende von ihnen in Multimillionäre umgewandelt. Wir denken für die Aktionäre und auch für unsere Mitarbeiter, sagte Chefredakteur Eric Schmidt am Donnerstag. Obwohl es auf einige Vergünstigungen gekürzt hat, ist Google immer noch bekannt für das Verwöhnen von Mitarbeitern 151 ein Merkmal, das nicht weit verbreitet ist. Das ist, warum Sanderson nicht überzeugt ist, dass Googles Neubildung andere Firmen dazu veranlassen wird, dem Anzug zu folgen. Google gibt den Mitarbeitern kostenlose Lunchpakete, aber das hat uns nicht alle zwingen, es zu tun, sagte er. Hat Google sogar so großmütig zu einer Zeit, wenn viele Menschen sind einfach glücklich, einen Job zu haben Während wir mit dem Management einverstanden sind, dass es in Aktionärsinteressen ist, um Google Mitarbeiter motiviert und behalten die Unternehmen konzentrieren sich auf Wachstum, fragen wir die Notwendigkeit von Das (Revisions-) Programm angesichts der aktuellen Beschäftigungsumgebung, schrieb ThinkEquity Analyst William Morrison in einem Forschungsbericht. Auf der anderen Seite könnte es immer noch klug sein, sich zu fühlen, dass sich die Arbeiter fühlen wollen, auch wenn Millionen von anderen Menschen arbeitslos sind. Die Realität ist, dass talentierte Menschen immer in der Lage sein werden, einen anderen Job in jedem Markt zu finden, sagte Sanderson. Und wenn du dein intellektuelles Kapital verlierst, könntest du die Zukunft des Unternehmens verlieren. In der Hoffnung, sich an seine Mitarbeiter zu halten, verlängert Google die Wartezeit für jede ausgetauschte Option um ein ganzes Jahr. Vesting bezieht sich auf die Zeit, die vergehen muss, bevor eine Option ausgeübt werden kann. Also ein Google-Mitarbeiter mit einer Unterwasser-Option, die im Juni 2010 wagt, müsste bis Juni 2011 warten, um eine abgestimmte Option auszuüben. Sanderson und Morrison sind sich einig, dass Google den Spielraum gegen seine Neubewertung vermindert haben könnte, indem er mit einem Programm aufkam, das seine Aktionäre nicht so stark anstarrte. Neben der Anhebung von Problemen der Fairness droht das Googles-Programm, das künftige Ergebnis je Aktie zu senken, indem es die Notwendigkeit, mehr ausstehende Aktien zu erwerben, wenn die Optionen eingelöst werden. Google könnte die Verwässerung von seinen Aktionären erlebt haben, wenn es erforderlich, dass Mitarbeiter von überall aus austauschen Zu 10 ihrer aktuellen Optionen für eine abgestimmte Option. Oder sie hätten für einen Teil der beschränkten Bestände gehandelt, die über mehrere Jahre wohnen würden. Es wird wahrscheinlich ein paar Jahre dauern, bis endgültige Schlussfolgerungen über die Weisheit der Googles-Reklamationen gemacht werden können, sagte Collins Stewart Analyst Sandeep Aggarwal. Wenn es sich herausstellt, für Google auf lange Sicht gut zu sein, sagte er, dann wird es auch für die Aktionäre gut sein. Kopie 2009 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Dieses Material darf nicht veröffentlicht, ausgestrahlt, umgeschrieben oder neu verteilt werden. Die Associated Press hat zu diesem Bericht beigetragen. HR Hölle bei Pfizer: Retirees Stock Optionen werden in einem Papierarbeit-Fehler abgebrochen Zuletzt aktualisiert am 2. September 2010 13:20 EDT Ein Bundesgerichtshof hat entschieden, dass, wenn Pfizer (PFE) den Mitarbeitern zu Unrecht ihre Bestände mitteilt Optionen sind gut für 10 Jahre, wenn sie in Rente gehen, und dann bricht sie, wenn sie erkennen, dass sie einen Fehler gemacht haben, das ist OK - auch wenn jemand auf der Grundlage dieser Beratung zurücktritt. Wenn du denkst, dass das Urteil hart ist, bist du nicht allein. Ein Richter, der die Pfizer-Personalabteilung bemerkte, machte mehrere Falschdarstellungen und Unterlassungen zu wiederholten Anfragen durch einen der Pläne Begünstigten. Genau, wenn in den Ruhestand kann eine der wichtigsten finanziellen Entscheidungen, die Sie machen können. Unternehmen wie Pfizer, die aus einem komplizierten Strang von erworbenen Firmen bestehen, die jeweils ihre eigenen Erbschafts-Ruhestandspläne hatten, enden oft mit Hodge-Podge von Ruhestand Optionen für verschiedene Mitarbeiter je nachdem, welche Firma sie begannen und wie lange sie beschäftigt waren. Das war der Fall für Dr. Diana Bell. Die anfänglich am 19. Juli 2002 in den Ruhestand gehen wollten. Sie war ein ursprünglicher Mitarbeiter von Pfizer, der vor 1994 einen fünfjährigen Arbeitsvermittlungsdienst erworben hatte. Das ließ sie für den Pfizers Pre-1994-Leistungsplan in Betracht kommen, aber nicht den aktuellen Pfizer-Rentenversicherungsplan . Bevor sie sich zurückzog, wollte Bell wissen, was mit ihren Aktienoptionen passieren würde, von denen sie glaubte, dass sie eine 10-jährige Übungsperiode hatte. Sie kontaktierte HR zu überprüfen. Nach dem Urteil hat HR sie an Payal Sahni gemeldet. Ein Pfizer HR Spezialist. Shani verwies auf ihre Kimberly Malik in Pfizers Rentenversicherung Verwaltung. Und Sahni richtete Bell zu Jacqueline Gomez. Ein Aktienoptionsanalytiker bei Pfizer. Schließlich beriet Gomez Bell - deren Fragen über ihren eigenen Ruhestand einige falsche Informationen darüber enthielten, welchen Nutzen sie berechtigt hatte, dass sie ihre Optionen für den ursprünglichen 10-jährigen Zeitraum behalten würde. Gomez erzählte Bell in einer E-Mail, die die 10-jährigen Optionen behalten hat: Ja, das sind die allgemeinen Richtlinien für den Ruhestand unter dem Pfizer Ruhestands-Rentenplan. Ironisch, genau wie Bell im Begriff war, sich zurückzuziehen, hat Pfizer eine andere Firma erworben, Pharmacia. Die herrschenden Staaten: Am 15. Juli 2002, vier Tage vor Bells geplanten letzten Tag bei Pfizer, kündigte das Unternehmen Pläne an, Pharmacia-Upjohn zu erwerben. Die vorgeschlagene Fusion hatte zwei Effekte auf Bells-Ruhestandspläne: Zuerst fiel Pfizers-Aktie fast 20 Prozent auf Neuigkeiten über die Akquisition, die viele von Bells Aktienoptionen unter Wasser Sekunde links, Bell sah die Akquisition und Reorganisation von bestimmten Abteilungen als Bereitstellung ihrer neuen Möglichkeiten Fortschritt in ihrer Karriere in Pfizer. So entschied Bell, sich nicht mit Pfizer CEO Jeff Kindler s MampA Strategie zurückzuziehen, die ihre Ruhestandspläne ruiniert hat, Bell hat den Ruhestand bis zum 31. Mai 2003 abgeschoben. Dann geschah dies: Doch am oder um 15. August 2003 wurde Bell von Pfizer informiert Dass einige ihrer Aktienoptionen abgesagt wurden und dass andere am 1. September 2003 storniert wurden. Bell war gezwungen, den Rest ihrer Aktienoptionen vor Ende August 2003 auszuüben. Sie verklagte. Die Richter setzten sich mit Pfizer ein und behaupteten, dass sie, weil sie falsche Angaben zu einem Plan gegeben hätten, den sie nicht berechtigt sei, nicht nur die Beschwerdeführerin im Rahmen des ERISA-Plans betreffen. Das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ist ein Bundesgesetz, das Mindeststandards für Renten - und Gesundheitspläne festlegt, um den Arbeitnehmern in diesen Plänen Schutz zu gewähren. Richter Brian M. Cogan dissented: Dies ist ein Fall über ein Unternehmen, das mehrere Falschdarstellungen und Auslassungen zu wiederholten Anfragen von einem der Pläne Begünstigten, Dr. Diana Bell, in Bezug auf seine ERISA geregelten Ruhestand Plan. Weil ich zu dem Schluss gehe, dass Pfizer in treuhänderischer Handlung handelte, als es diese falschen Darstellungen und Unterlassungen machte, bin ich dagegen. Die Lektion hier ist, um unabhängige finanzielle und rechtliche Beratung vor dem Ruhestand zu suchen, und nicht auf die eine Gruppe von Führungskräften zu antworten - Ihre eigenen HR-Leute - wer sollte eigentlich wissen, was theyre tun. Pfizer Rentner, Vorsicht Kopie 2010 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Vorgestellt in Moneywatch 20 der coolsten Orte, um in die Welt zurückzukehren Finden Sie heraus, welche Aktivitäten und Attraktionen machen diese 20 Städte und Stadt einige der besten Orte, um um die Welt zurückzukehren 10 Produkte, die Sie nie generischen Generika Generika sind eine gute Möglichkeit, Geld zu sparen In vielen Fällen, aber hier ist ein Blick auf einige klare Ausnahmen